7、推樹“五種文化”，創建和諧魯珠。

         公司不斷深化具有魯珠獨特個性的“五種文化”體系。安全文化，增強風險意識；執行文化，增強制度意識；納諫文化，增強民主意識；承諾文化，增強責任意識；自省文化，增強廉潔意識。通過企業文化建設和諧魯珠，真心實意地為員工辦實事。員工是財富的創造者，回報員工是企業的責任和義務。深入推樹了納諫文化，逐一解決落實了職工關心關注的停車難、入廁難、吃水難、環境差、無活動場所、無休息日等問題。圍繞改善員工工作和生活環境、提高福利待遇、增加收入做了大量工作。一是先后投資500余萬元建設完善了職工公寓、食堂、多功能會議室，完善了圖書室、閱覽室、黨員活動室、職工之家、體育場等文化場所，徹底改善了職工生活和工作環境，豐富了職工文化娛樂生活；二是實行了員工就餐補助，每人每月發放生活補助150元，實行就餐刷卡消費，回報職工；三是利用旋窯余熱供水，解決了全廠員工的取暖、洗澡問題；四是實施了廠區綠化、美化、亮化工程，完成了廠區園林建設2000㎡，綠化3000㎡，改造路燈20盞，公司容貌大有改觀；五是三八婦女節期間，聘請縣婦幼保健專家，舉辦了“愛健康、愛自己”女性健康知識講座，得到廣大女工的好評；六是購置環衛車，定期對道路灑水，對花草樹木澆灌，建設了花園式工廠；七是新上了凈水器及電熱水爐，讓全體員工喝上了健康水，經過寧陽縣疾控中心檢測，該凈化水各項指標均優于純凈水和礦泉水；八是組織全體員工進行了健康查體，建立健康檔案，保證了員工身體健康；九是按照年初制定的職工收入計劃，確保職工年工資增長10%。環境的改善和待遇的提高，極大的調動了員工的工作積極性、創造性，實現了企業的穩定和勞動關系的和諧，樹立了企業良好的信譽和形象。